近年来，宁夏回族自治区银川市西夏区深耕社会工作专业人员队伍建设，以“培训—实践—激励”一体化培育体系，激发基层工作者专业提升的热情，为基层治理现代化注入人才动力。

　　精准培训赋能，夯实专业能力根基

　　西夏区积极开展社会工作主题宣传活动，广泛动员社区工作者报考全国社会工作者职业资格考试。自西夏区社会工作部成立以来，共有530余名人员参加西夏区组织的全国社会工作者职业资格考试考前培训班，通过科学制定培训方案，采取“现场授课+复盘交流+课后点拨”的方式，线上线下相结合地为参训学员和广大社会工作专业人员提供专业辅导和帮助，在确保考试通过率的同时，有效提升了社区工作者的专业能力和服务水平。学员们纷纷表示，培训极大地增强了考试的信心，学到了很多创新工作思路，需求评估方法可直接应用于社区服务，有效解决了他们在理论知识和实务操作中的困惑。

　　壮大队伍力量，探索品牌项目惠民

　　西夏区持续推进社会工作专业人员储备与培育工作，目前已有660余人取得全国社会工作者职业资格证书，广泛分布在社会救助、儿童福利、养老服务等工作领域，成为基层治理的重要力量。740余名社区工作者中，持证人员总数达406人，占比54.86%。同时，在玫瑰园、梦园社区试点党建引领“专业社工+志愿服务”融合发展工作，通过构建“党建领航、专业助航、机制护航”三维路径，将社会工作专业人员的工作方法与志愿服务的广泛力量有机结合，以“小切口”破解基层治理“大课题”，聚焦“一老一小”等重点群体，在便民服务、青少年心理辅导、学习帮扶方面打造“童阅梦圆”“玫瑰菁蕊”等品牌项目，解决居民急难愁盼问题300余件，群众满意度达95%以上。

　　完善保障机制，激发人才发展活力

　　西夏区将660余名注册社会工作专业人员全部纳入人才储备库管理，构建系统化人才培育体系。近年来，组织社会工作者参与各类培训，不断提升社会工作专业人员综合服务能力。认真落实社会工作专业人员激励政策，对取得高级社会工作师、社会工作师证书的人员，由自治区一次性分别给予6000元、3000元奖补；对首次取得助理社会工作师证书且从事社会工作的人员，由银川市一次性给予2000元奖补。同时，对取得助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师的社区专职工作者发放补贴。通过政策保障社区工作者合法权益，充分激发社会工作专业人员干事创业热情。

　　下一步，西夏区将持续加大社会工作专业人员培养力度，开展专题培训、能力提升培训等，优化激励机制，激发社会工作专业人员的积极性与创造力，助推社会工作专业人员队伍专业化、职业化、规范化建设，为基层社会治理和民生服务注入持久动力。